MANAGEMENT & TRAINING SOLUTIONS SRL în parteneriat cu NOA MANAGEMENT SOLUTION SRL SI ASOCIATIA STEAUA SPERANTEI implementează proiectul cu titlul ” Viitor pentru tinerii NEETs Regiunea Centru” Cod SMIS 2014+ 154855, proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020,  Axa prioritară 1: Locuri de muncă pentru tineri, Obiectiv specific: OS 1.1 Creșterea ocupării tinerilor NEETs şomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile; OS 1.2 Îmbunătăţirea nivelului de competenţe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile

Obiectivul general Creșterea oportunităților profesionale unui număr de 375 tineri NEETs din Regiunea Centru prin asigurarea unui pachet integrat de masuri de servicii de mediere, formare profesionala, cu scopul de a contribui la creșterea calității vieții în regiunea vizata.

Proiectul își propune să stabilească un cadru structural funcțional care sa ofere o baza solidă pentru asigurarea unei integrări pe piața muncii a tinerilor NEETs. În același timp se deschid noi orizonturi de tratare a problemelor cu care regiunea și grupul țintă se confrunta, prin promovarea antreprenoriatului bazat pe inovare sociala și cunoaștere a nevoilor sociale locale. Proiectul prevede activitati ce răspund la nevoia de creștere a gradului de ocupare și de inițiative TICe din sectoarele economice menționate. De asemenea, prin proiect se are în vedere asigurarea unei forte de muncă formată din persoane greu angajabile așa cum sunt cele din grupurile vulnerabile pentru domenii moderne / contemporane ale economiei, contribuind astfel la creșterea competitivității regiunilor de unde provin, aducandu-si aportul la realizarea obiectivului specific al programului si apelului prin implicarea membrilor GT la activităților proiectului.

La finalul lunii iulie 2023, cele 10 de firme înființate au menținut locurile de muncă create. De asemenea, toate firmele nou infiintate au primit tranșa 1 din subvenție. Achizițiile principalelor investiții urmează să fie finalizate în următoarele 3 luni. Toate firmele desfasoara activitatea propusă, conform planurilor  de afaceri finanțate prin schema de minimis.

Cursurile de formare profesionala calificare pentru ocupatia Lucrator in comert se desfasoara conform planificarii in judetele Brasov si Alba Iulia.

O scurtă prezentare se regăsește pe website-www.trainingmanagement.ro

Informații suplimentare/date de contact

Manager de Proiect- Constantinescu Laura Elena

telefon 0768.552.066

e-mail pocu.154855@gmail.com

Nr.26/16.12.2022

ERATA nr 2

la Metodologia de Selectie a Planurilor de Afaceri

Erata nr 2 la Metodologia de selectie a planurilor de afaceri 154855

In vederea completarii si actualizarii Metodologiei de selectie si a calendarului aferente concursului de planuri de afaceri organizat în cadrul proiectului „ Viitor pentru tinerii Neets Regiunea Centru” (POCU/991/1/3/154855), se aduc urmatoarele mentiuni :

1. Se actualizeaza sectiunea Etapele concursului de planuri de afaceri  7.5 Etapa interviului astfel

Participantii care au întrunit un minim de 50 de puncte la evaluarea planului de afaceri vor intra in etapa de interviu cu membrii juriului. Interviurile se vor desfasura pe baza de programare si vor avea rolul de a evalua modul in care potentialul beneficiar de subvenție are abilitatea de a-si prezenta ideea de afaceri, competenta de a implementa planul de afaceri si capacitatea de a face fata riscurilor pe care le va presupune afacerea in sine. Participantii vor putea opta pentru forma de prezentare a interviului, respectiv cu prezenta fizica sau online.

Juriul va acorda câte un punctaj fiecarei persoane, prin care se va urmări în detaliu abordarea proiectului de afaceri, coerența și maturitatea ideii, aptitudinile antreprenoriale, capacitatea de implementare, cunoașterea pieței pe care va activa candidatul, precum și minime cunoștințe privind temele orizontale POCU (sprijinirea tranziției către o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon, inovarea socială, nondiscriminarea și dezvoltarea durabilă).

Lista finală de ierarhizare va fi publicată pe site-ul liderului de parteneriat.

Comisia de evaluare va puncta fiecare candidat în parte în funcție de răspunsurile date la întrebările amintite mai sus (cf Anexa 8.1 – Grilă evaluare interviu). Pentru fiecare candidat va exista o fișă de evaluare (Anexa 8.2) în care se vor regăsi punctajele acordate de fiecare membru al comisiei. Punctajul final va fi cel rezultat din media aritmetică a celor trei punctaje acordate de cei trei membri ai comisiei.

Punctajul pentru proba de interviu-panel va avea un maxim de 100 de puncte, cu includerea unor criterii calitative clare, usor masurabile și vor fi publicate după aceeași procedură ca în etapele anterioare.

În această etapă de evaluare nu se acceptă contestații.

2. Se actualizeaza calendarul, astfel

PUNCTAJ EVALUARE TEHNICO-FINANCIARA

„Viitor pentru tinerii NEETs Regiunea Centru”

COD SMIS 154855

Lista rezultate evaluare tehnico-financiara ID 154855

Etapa 7.4  Etapa de contestații-atentie, contestatiile se pot depune in data de 16.12.2022 conform calendarului, rezultatele se vor publica in data de 17.12.2022.

Candidații nemulțumiți de rezultatele evaluării tehnico-financiare pot depune contestații la decizia comisiei în termen de 1 zi lucratoare de la publicarea listei cu punctaje, personal la sediul din str Livezii nr 35 A, Alba Iulia/ pe e-mail, completând Anexa 7 – Contestație – concurs de planuri de afaceri, pe care o gasiti postata anexele Metodologiei evaluare si selectie planuri. Contestațiile depuse primesc număr de înregistrare și sunt soluționate de către Comisia de soluționare a contestațiilor în ordinea depunerii acestora, în termen de 1 zi.

Re-evaluările realizate în urma contestațiilor depuse se vor face conform procedurii aplicate la evaluarea inițială.

Decizia comisiei de soluționare a contestațiilor este definitivă.

După soluționarea contestațiilor, va fi publicată pe site-ul proiectului și la sediile Liderului și partenerilor lista finală a punctajelor obținute în urma evaluării tehnico-financiare, în ordinea depunerii lor.

7.5 Etapa interviului- 19.12.2022

Participantii care au întrunit un minim de 50 de puncte la evaluarea planului de afaceri vor intra in etapa de interviu cu membrii juriului. Interviurile se vor desfasura pe baza de programare si vor avea rolul de a evalua modul in care potentialul beneficiar de subvenție are abilitatea de a-si prezenta ideea de afaceri, competenta de a implementa planul de afaceri si capacitatea de a face fata riscurilor pe care le va presupune afacerea in sine.

Juriul va acorda câte un punctaj fiecarei persoane, prin care se va urmări în detaliu abordarea proiectului de afaceri, coerența și maturitatea ideii, aptitudinile antreprenoriale, capacitatea de implementare, cunoașterea pieței pe care va activa candidatul, precum și minime cunoștințe privind temele orizontale POCU (sprijinirea tranziției către o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon, inovarea socială, nondiscriminarea și dezvoltarea durabilă).

Lista finală de ierarhizare va fi publicată pe site-ul liderului de parteneriat.

Comisia de evaluare va puncta fiecare candidat în parte în funcție de răspunsurile date la întrebările amintite mai sus (cf Anexa 8.1 – Grilă evaluare interviu). Pentru fiecare candidat va exista o fișă de evaluare (Anexa 8.2) în care se vor regăsi punctajele acordate de fiecare membru al comisiei. Punctajul final va fi cel rezultat din media aritmetică a celor trei punctaje acordate de cei trei membri ai comisiei.

Punctajul pentru proba de interviu-panel va avea un maxim de 100 de puncte, cu includerea unor criterii calitative clare, usor masurabile și vor fi publicate după aceeași procedură ca în etapele anterioare.

În această etapă de evaluare nu se acceptă contestații.

Nr.16/05.12.2022

ERATA nr 1

la Metodologia de Selectie a Planurilor de Afaceri

In vederea completarii si actualizarii Metodologiei de selectie aferenta concursului de planuri de afaceri organizat în cadrul proiectului „ Viitor pentru tinerii Neets Regiunea Centru” (POCU/991/1/3/154855), se aduc urmatoarele mentiuni :

1. Se actualizeaza sectiunea Depunerea dosarului pentru concursul planuri de afaceri astfel Candidații la concurs vor înainta dosarele în format fizic (personal/ data poștei/ livrare curierat) în intervalul  08 – 14 Decembrie 2022 ora 16:00 la sediul din str Livezii nr 35A, Alba Iulia. Dosarele primite după data de 14.12.2022 ora 16:00 nu vor fi luate în calcul la verificare în vederea participării la concursul de idei de afaceri.

2. Se corecteaza conditiile de accesare referitoare la numarul ore minim prevazut pentru angajati in cadrul firmelor infiintate in cadrul proiectului respective cap Condiții de eligibilitate pentru beneficiarii ajutorului de minimis acordate în cadrul proiectului

Astfel

Punctul i) respectă condițiile prevăzute în Ghidul solicitantului, respectiv:

• angajarea a cel puțin 1 persoană cu norma minima de 4 ore/zi pe perioadă nedeterminată în cadrul afacerii finanțate prin schema de minimis;

3. Se corecteaza Anexa D Grila de evaluare tehnico-financiara

Anexa 5 – Plan de afaceri (model) rev1

Anexa D – Grila evaluare tehnico-financiara erata 1

Metodologie evaluare si selectie planuri rev1

Erata nr 1 la Metodologia de selectie a planurilor de afaceri 154855

DESCRIEREA GRUPULUI ŢINTĂ

Grupul țintă va fi format din 375 persoane din Regiunea Centru,  respectiv persoane cu vârsta între 16 si 29 de ani care nu urmează nici o forma de educație sau formare și care nu sunt ocupate pe piața muncii, care sunt înregistrate si profilate de către SPO, persoanele care nu sunt înregistrate și profilate de catre SPO vor fi direcționate către SPO în vederea înregistrării și profilării în conformitate cu normele legale în vigoare

Grupul țintă este structurat după cum urmează:

• 40 persoane de etnie roma;
• 100 persoane din mediul rural;
• 120 persoane de sex feminin;
• 60 șomeri de lunga durata;
• 30 persoane inactive.Valoarea adaugata a proiectului asupra grupului tinta:
  1. Formarea profesionala:

  Beneficiilor oferite prin proiect urmare a asigurării unui pachet integrat și complex de formare ce contribuie la dezvoltarea lor profesională, creând astfel, premisele adaptării la evolutia pieței muncii putând aspira la un loc de munca mai bun si mai bine plătit. Proiectul contribuie la informare GT cu privire la oportunitățile de formare profesionala, informație ce este deficitara acestora și mai ales personelor din mediul rural și a celor cu nivel redus de educație. De asemenea, prin proiect se ofera posibilitatea ca GT sa fie direct implicat chiar și în redefinirea tehnicilor și metodelor de realizare a activității întreprinderilor unde se vor angaja acumulând cunoștințe noi și adaptate progresului social și tehnologic.

  2. Antreprenoriatul

  Stimularea antreprenoriatului ca parte a sistemului de ocupare aduce o serie de beneficii evidente GT prin oferirea acestora de oportunități clare cu privire la o viață independenta pentru sine și familia sa dar si ca vector de sprijin a celor mai vulnerabili din comunitatea in care antreprenorul activează oferindu-le acestora un loc de munca adecvat situației sociale a lor. O afacere proprie asigura marja de iesire din marginalizare inclusiv pentru sine ca antreprenor dar si oferirea de oportunitati de realizare a unui venit in functie de munca prestata si implicarea sa in dezvoltarea proprieie afaceri. O astfel de afacere este o sursa de venit si de favorizare a cresterii numarului de locuri de munca pentru membri gospodariei dar si pentru comunitate, este puntea spre cunoasterea de noi antreprenori de succes si deci spre dezvoltare.

  3. Angajarea

  Prin implementarea masurilor, asa cum sunt ele descrise in cadrul proiectului, se asigura o interventie integrata asupra GT prin oferirea tuturor persoanelor incluse in aceasta activitate a serviciilor de medierea a muncii si formare profesionala calificare. Se asigura in acest sens un proces clar de integrare profesional a unor persoane aflate intr-o situatie de vulnerabilitate la momentul includerii in proiect. Beneficiul adus este acela de a asigura o incredere mai buna in sine, de a invata cum sa cauti un loc de munca si de a fi mai sigur pe sine atunci cand vorbeste cu potentiali angajatori si in cele din urma calificarea si angajarea. Calificarea si programul de formare TIC organizate prin proiect confera premisele gasirii mai usor a unui loca de munca mai bun si mai bine platit, deci un venit sigur si adecvat pentru sine si familia din care face parte. Angajarea este beneficiul final al acestor activitati, deci gasirea drumului spre o viata activa si deplin sociala si aducerea de beneficii materiale si financiare atat comunitatii prin contributiile pe care acesta le va plati cat si pentru familia sa prin resursele financiare suplimentare si avantajele conferite de statutul de angajat (asigurari, deschiderea spre societate, socializare, responsabilizare, etc.)

• Metodologie de selectie a grupului tinta_154855
• Anexe inscriere Grup tinta NEETS – 154855(1)

Pentru mai multe informatii va rugam sa consultati Metodologia si Anexele acesteia, de asemenea, ne puteti contacta pe Facebook https://www.facebook.com/profile.php?id=100084879159356 si/sau pe mail neets.154855@gmail.com Tel 0768552066